ШІ несе більшу загрозу жінкам, аніж чоловікам

Через штучний інтелект і автоматизацію жінки мають вищий ризик втратити роботу, ніж чоловіки. Особливо це стосується сфер технологій та фінансових послуг. Про це йдеться у новому звіті City of London Corporation (Корпорації Лондонського Сіті).

У звіті також зазначається, що жінки «посередині кар’єри» із досвідом роботи понад п’ять років часто залишаються поза увагою роботодавців. Йдеться насамперед про посади в технологіях, фінансах і професійних послугах – там, де зазвичай працює менше жінок, ніж чоловіків, пише The Guardian.

Так корпорація, яка управляє лондонською Square Mile, виявила дискримінацію кандидаток через жорсткі, а інколи автоматизовані процедури відбору. Такі системи не враховують кар’єрні перерви, пов’язані з доглядом за дітьми або родичами, а також звужено оцінюють попередній досвід.

Аби якось змінити ситуацію, автори звіту рекомендують роботодавцям зосередитися на перекваліфікації жінок, які нині не обіймають технічних посад. Особливу увагу пропонують приділити канцелярським працівницям, чиїм робочим місцям найбільше загрожує автоматизація.

Впродовж наступного десятиліття автоматизація, за різними оцінками, може витіснити близько 119 тисяч канцелярських посад у технологічному та фінансовому секторах. У звіті зазначається, що перекваліфікація цих працівниць здатна заощадити компаніям до 757 мільйонів фунтів стерлінгів (понад 1 мільярд доларів США) на виплатах при скороченнях.

Автори документа наголошують, що розвиток навичок дозволить роботодавцям оцінювати потенціал кандидатів, а не лише їхній формальний технічний досвід. За підрахунками, до 60 тисяч жінок щороку залишають роботу в технологічній сфері через відсутність кар’єрного зростання, визнання та належної оплати.

Згідно з нещодавніми опитуваннями, чверть британських працівників побоюються втратити роботу протягом п’яти років через ШІ. Профспілки у відповідь закликають компанії інвестувати в навчання та підвищення кваліфікації персоналу.

Водночас Корпорація Лондонського Сіті зафіксувала дефіцит кадрів у цифровій сфері. У 2024 році в технологічному, фінансовому та професійному секторах залишалися незаповненими понад 12 тисяч вакансій.

У звіті зазначається, що підвищення зарплат вище середнього рівня не вирішує проблему нестачі фахівців. За прогнозами, розрив у цифрових талантах зберігатиметься щонайменше до 2035 року, що може коштувати британській економіці понад 10 мільярдів фунтів стерлінгів (13,7 мільярдів доларів США) зростання.