Практика тепер може бути оплачуваною: уряд запровадив студентські трудові договори

В Україні змінили правила проходження практичної підготовки для здобувачів професійної освіти. Відтепер студенти, які під час практики фактично виконують трудові функції на підприємстві, можуть отримувати винагороду за свою роботу на підставі студентського трудового договору.

Відповідні правила Кабінет Міністрів України затвердив постановою від 31 серпня 2026 року №1071. Документ набрав чинності 1 вересня. Він визначає новий порядок організації практичної підготовки здобувачів професійної освіти на підприємствах, в установах, організаціях та у фізичних осіб-підприємців.

Практична підготовка залишається обов’язковою частиною освітнього процесу. Для її проведення заклад професійної освіти укладає договір із підприємством або іншим суб’єктом господарювання. Такий договір визначає, зокрема, місце, строки та умови проходження практики. Його строк не може перевищувати п’яти років.

Водночас між студентом і роботодавцем укладається студентський трудовий договір, якщо під час практики здобувач освіти виконуватиме трудові функції.

Якщо виробнича практика передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника підприємства, така робота має бути оплачуваною. Винагороду перераховують безпосередньо на рахунок здобувача освіти відповідно до умов студентського трудового договору.

При цьому не кожна практика автоматично передбачає виплату грошей. Порядок допускає проходження практичної підготовки безоплатно, якщо студент не виконує трудових функцій. Оплата виникає тоді, коли практикант фактично виконує роботу в межах визначеної трудової функції.

Для роботодавців також встановили низку обов’язків. Перед початком практики вони мають закріпити студентів за робочими місцями, призначити наставників та забезпечити безпечні умови праці. Якщо зі студентом укладено трудовий договір, один його примірник роботодавець повинен передати закладу професійної освіти протягом семи календарних днів із моменту допуску здобувача до роботи.

На практикантів поширюються передбачені законодавством права та обов’язки у сфері оплати праці, охорони праці, безпеки та виробничої санітарії.

Водночас підприємствам заборонено використовувати студентів для виконання робіт, які не передбачені освітньою програмою та договором про проходження практики. Роботодавець також має вести облік виконаної студентом роботи та забезпечувати виплату винагороди у випадках, коли вона передбачена законодавством і трудовим договором.

Таким чином, нові правила мають чіткіше розмежувати звичайну навчальну практику та ситуації, коли студент фактично працює на підприємстві. У другому випадку він отримує статус працівника в межах студентського трудового договору та має право на оплату виконаної роботи.

Фото ілюстративне